انواع کوچینگ و کاربرد هر کدام چیست؟

انواع شاخه های کوچینگ چیست؟

کوچینگ فرآیندی است که با توجه به نیازهای افراد یا کسب وکار ها و/سازمان ها ، در شرایط مختلف خدمات متفاوتی را ارائه می دهد. کوچینگ معمولاً به نگرش‌ها، عادت ها، مهارت‌ها و باورها و همچنین اهداف و آرزوهای زندگی و شغلی می‌پردازد. در ادامه انواع کوچینگ (Coaching) بشکل مختصر برای شما توضیح داده شده است تا دسترسی بهتری داشته باشید و متناسب با نیاز خود کوچ استخدام کنید.

کوچینگ توسعه فردی

                                                                                  “زندگی کوتاه تر از اونه که از استعدادهاتون استفاده نکنید”
ار بین انواع کوچینگ از کوچینگ توسعه فردی شروع می کنیم. کوچینگ توسعه فردی بخش گسترده ای را شامل می شود که در بین آنها می‌توان به شناسایی راه‌هایی برای افزایش میزان محبت، عشق ،شادی ،ثروت و لذت در زندگی اشاره داشت. از جمله نقش کوچ در این نوع کوچینگ می توان به کمک به مراجع در جهت شناسایی توانایی‌ها و نقاط قوت ذاتی و همچنین راه افزایش اعتماد به نفس، عشق به خویشتن و داشتن یک نگرش و تفکر مثبت اشاره کرد.
خوبه این مورد همیشه در خاطرمون باشه که میزان اثرگذاری ما در دنیا ،دقیقا انعکاس شکوه ،اصالت، زنده دلی و درخششیه که از کشف دنیای درون بهش دسترسی پیدا کردیم. وقتی پای محافظت از آرامش درونتون درمیونه،تحت هیچ شرایطی تسلیم نشید.

کوچینگ زندگی (لایف کوچینگ)

تمرکز لایف کوچینگ یا کوچینگ زندگی بر ایجاد زندگی پرتحرک‌ تر است. شناسایی ارزش‌ ها، اهداف و رویاهاست. کوچ زندگی به افراد کمک می¬کند تا در زندگی خود پیشرفت کنند و در بهبود روابط ، شغل و زندگی روزمره به رضایت از خود دست پیدا کنند. کوچینگ زندگی به مراجع کمک می¬کند تا اهداف خود را روشن کند ، موانع خود را شناسایی و سپس راهکارهایی برای غلبه بر هر مانعی ارائه دهد.

در ایجاد این استراتژی ها ، کوچ زندگی مهارت ها و استعدادهای منحصر به فرد شما را هدف قرار می دهد، همچنین با کمک به شما در استفاده حداکثری از “نقاط قوت “، حمایت لازم را برای دستیابی به تغییرات طولانی مدت به شما ارائه می دهد. لایف کوچینگ در عصر حاضراز جمله محبوبترین انواع کوچینگ می باشد.
“صرف نظر از اینکه در کجای زندگی قرار دارید،اجازه ندید رنج ناشی از گذشته، مانع شکوه آینده ای که همیشه آرزوشو داشتید بشه. با قدم گذاشتن درون دایره ترستون، می¬تونید قدرت فراموش شده تون رو از اول احیا، و معصومیت و هیبتی رو که بعد از دوران کودکی گم کردید پیدا کنید.”

کوچینگ روابط

کوچینگ رابطه  به موضوعات مختلفی در روابط بین فردی می پردازد که درنهایت به تغییر باور، تفکر و رفتار مراجع می‌انجامد. از آنجاکه کوچینگ، حرفه‌ای نتیجه گراست، بنابراین تمرکز کوچ رابطه، بر اهداف رابطه‌ای و درنهایت دستیابی به خواسته مراجعین است. در بسیاری از مواقع برای داشتن یک رابطه باکیفیت فارغ از نوع آن نیاز به بازنگری چشم‌انداز، ارزش‌های فردی، مدل‌های فکری و رفتاری، بررسی واکنش‌های هیجانی و برخی الگوهای رفتاری است. کوچینگ روابط خود نیز انواع گوناگون را شامل می شود:

انواع کوچینگ روابط

• برای زوج ها
• برای مجردها
• برای خانواده
• برای کسب‌وکارها

8 دلیل رایج که افراد به کوچ رابطه نیاز دارید

• رابطه خوبی دارید اما کمی میزان شادی و هیجان در آن کم شده و احساس می کنید نیاز به تقویت دارد اما نمیدانید چطور تقویت کنید!!
• احساس خجالت از روبه‌رو شدن با جنس مخالف دارید.
• کمبود اعتمادبه‌نفس در قرارهای عاشقانه ازارتان می دهد.
• انتظار روابط باکیفیتی در قرارهای عاشقانه‌تان دارید اما به آن دست پیدا نمی کنید.
• هیجان برای رابطه عاشقانه ندارید.
• می‌خواهید رابطه فعلیتان را بهتر کنید اما نمیدانید از کجا باید شروع کنید.
• برای خاتمه دادن به رابطه فعلیتان نمی دانید و سردرگمید چگونه خاتمه دهید
• به دلیل تاثیر بدی که در گذشته از روابط ناموفق داشتید برای تصمیم گیری روابطتان در حال سردرگمید.
• برقراری رابطه با اعضای خانواده به دلایل مختلف برایتان مشکل است
• ترس از صمیمی شدن و برقراری رابطه در محیط کار با همکاران

می توان گفت این نوع از انواع کوچینگ  که به روابط مربوط است  شباهت هایی با زوج درمانی دارد اما ماهیت و عملکرد کوچینگ رابطه و زوج درمانی با یک دیگر متفاوت است. این شاخه کوچینگ بیش تر برای زوج هایی مناسب است که مشکل حادی ندارند و تنها به دنبال بهبود کیفیت روابط عاطفی خود هستند.

کوچینگ موفقیت

کوچینگ موفقیت چیست؟ مناسب چه افرادی است؟

بعد از فاکتور اراده ی خود افراد، کوچ موفقیت بیشترین تاثیر را در ایجاد موفقیت اشخاص دارد. این هدف با پیمودن چهار مرحله ی اساسی محقق می شود و در صورتی که حتی یکی از این عوامل کمرنگ یا حذف شوند، نتیجه ی مورد نظر بدست نخواهد آمد
این چهار مرحله مختصرا عبارت اند از :
• هدف گذاری
• مسئولیت پذیری
• ساده سازی
• شفافیت

کوچینگ موفقیت برای چه کسانی مناسب است ؟

افرادی که فکر میکنند از توانایی ها و قابلیت هایشان به درستی استفاده نکرده اند….
افرادی که آرمان های بزرگی در سر دارند….
کسانی که به دنبال یک تحول خارق العاده هستند….

کوچینگ سلامت/تندرستی

کوچینگ سلامت چیست؟کوچ سلامت چه توانمندی هایی دارد؟

کوچ سلامت ، تشویق کننده ، راهنما و شریک سلامت شخصی شما است. آنها به شما کمک می کنند تا شیوه زندگی خود را برای بهبود سلامت جسمانی خود پیاده سازی کنید. در صورت داشتن بیماری مزمن مانند دیابت ، ممکن است پزشک شما مربیگری سلامتی را توصیه کند.

کوچ سلامت به افراد کمک می کند تا زمینه های موردنظر در حوزه سلامت خود را شناسایی کرده ، در تعیین هدف کمک کنند و در این راه تشویق و انگیزه ایجاد کنند و در واقع با استفاده از مکالمه ماهرانه مبتنی بر شواهد ، مداخلات بالینی و استراتژی ها برای مشارکت فعال و ایمن مراجع در تغییر رفتارهای سلامت او اقدام می کند. بهتر است به این نکته توجه داشته باشید که این صنعت مقررات خاصی ندارد. این بدان معناست که هرکسی می تواند خود را مربی زندگی یا سلامتی بدون گواهینامه ICF یا حتی هیچ آموزش واقعی بنامد.

کوچ سلامت چه توانمندی‌هایی دارد؟

یک کوچ سلامت باید دارای توانمندهای زیر باشد تا بتواند کوچینگ سلامتی بهتری داشته باشد.
مهمترین توانمندی‌های یک مربی سلامت عبارتند از:
• داشتن روابط عمومی بالا و منش مربی گری
• توانایی کاهش استرس مراجع
• آشنایی با عملکردهایی جهت تغییر عادات غلط در جهت بهبود سلامت فرد
• تسلط برتکنیک‌های ایجاد انگیزه
• آشنا بودن به روش‌های پیشگیری از بیماری
• آشنایی با شیوه مدیریت بیماری‌های مزمن
• آشنایی با متدهای آرام سازی ذهن و جسم در جهت بهبود عملکرد سلامت
• مدیریت سلامت خواب

چرا همه افراد نیاز به مربی سلامت دارند ؟

هر کودکی که در ابتدا متولد می شود بغیر از موارد مادرزادی عاری از هرگونه بیماری نظیر مشکلات اعصاب،کمردرد، پادرد، دیابت، مشکلات پوستی، مشکلات هورمونی، اختلالات روحی ، استرس و … می باشداما وقتی کم کم با ورود به عرصه زندگی ،مشکلات و مسائل به دلیل سبک نادرست زندگی پدیدار می شوند. دور شدن از طبیعت و درگیر مسائل و مشکلات روزمره روح و جسم افراد را درگیر کرده . برای همین افراد به مربی سلامت و تندرستی نیاز دارند تا به آنها در مورد موضوعاتِ مختلف مربوط به سلامت کمک کند؛ مسائلی مانند کم کردن اضافه وزن، کاهش استرس، مدیریت سلامت جسمانی، تمرینات ورزشی، رژیم غذایی، ترک اعتیاد به الکل و مواد مخدر و همینطور کنترل و مراقبت از بیماری‌هایی جسمی مانند بیماری قلبی، دیابت، فشارخون، بهداشت خواب و غیره.

پروسه کوچینگ سلامت به چه صورت است؟

• گفتگو و تفاهم
• انگیزش
• ترسیم چشم انداز
• تهیه برنامه کاری و تعیین اهداف
  بیایید این فرایند را در قالب یک مثال با هم مورد بررسی قرار دهیم : تصور کنید شخصی که دارای اضافه وزن زیادی است، با شکایت در مورد سلامتی و همین طور نگاه سرزنش‌آمیز دیگران، به یک کوچ سلامت مراجعه می‌کند.
  در اولین قدم، مربی با همدلی و با انرژی گرم و کامل، با مراجع خود وارد گفتگو شده تا به عمق مسائل به هم مرتبطی که او را آزرده می‌کند پی ببرد و با سبک زندگی‌اش آشنا شود. با توجه به عادت‌های خوب و بد مراجعه کننده که منجر به بروز مشکلات جسمی و روحی‌اش شده نهایتا متوجه می‌شود که چرا تابحال مراجع او با شکست مواجه شده است؟ این سوال مهمی است که مربی سلامت با پیدا کردن پاسخ آن، قدم مهمی در جهت بهبود شرایط برمی دارد.
  در گام دوم، کوچ سلامت بر مبنای تجربه‌ خود و نقاط قوتی که در مراجع می‌بیند، اقدام به کشف احساسات مثبت و توانمندی‌های بالقوه او می‌کند.
  در مرحله سوم، با خلاقیت و ابتکار خود، چشم‌اندازی از آینده‌ای که قرار است مراجع با ایجاد تغییر در روش زندگی به آن برسد را شفاف می‌کند.
  و در نهایت، بر مبنای ویژگی‌ها، سبک زندگی و بیماری‌های احتمالی مراجعه کننده‌ی خود، دستورالعمل‌هایی در خصوص نحوه ورزش کردن، عادت‌های غذایی و رژیمی و بسیاری موارد دیگر را برای مراجعه‌کننده‌ی خود مشخص و قدم به قدم اهداف هر مرحله را برای کوتاه مدت، میان مدت و نهایتا بلندمدت تعریف می‌کند و او را در این مسیر همراهی می‌کند. کوچ سلامت در تمامی مراحل همدلانه با مراجع خود خواهد بود و سعی می‌کند مراجع را به شکل فعالانه، ملزم به پیگیری برنامه و اهداف تعیین شده نماید.

کوچینگ ثروت

یکی از افرادی را که میل به فقر دارد را معرفی کنید!
همچین شخصی آفریده نشده است که میلی به پول نداشته باشد اما ثروت! واقعا تعریف افراد از ثروت چیه؟
ثروت در معنای کلی و عام به پول نسبت داده می شود ، اما واقعا ثروت به معنای صرفا پول است؟ قاعدتا این صحیح نیست و ثروت به مجموعه دارایی های فرد گفته می شود که به فرد در ایجاد زندگی بهتر و پیشرفت هر روزه کمک می کند. با توجه به این تعریف از ثروت مهم ترین چیزی که باید توجه داشت این است که فرد ثروتمند پولدار است اما فرد پولدار الزاما ثروتمند نیست. ثروت مجموعه ای از دارایی هاست که روند زندگی هر فرد را بهبود می بخشد مثل پول، ارتباطات، رضایت عاطفی و سایر عوامل. اگر تعریف شما از ثروت وجهه پول آن هست پس به ادامه مطلب بیشتر توجه کنید.
بیشتر مردم تصادفی زندگی می کنند. آدما در زمان کودکی عاشق ریسک کردن، پریدن ،دویدن و … هستند ، چه اتفاقی میفتد که زمانی که بزرگ می¬شوند و پا به عرصه زندگی می¬گذارند دنبال منطقه امن هستند؟ و ذهنشان مملو می شود از باورهای همچون :
پول که تو خیابون نریخته
پول کثیفه
من فقیرم اما پاک و درستکارم
ثروتمندا کلاه بردارن
پول سخت بدست میاد اسون خرج میشه
خانوادم فقیر بوده منم مثل اونا هستم
و …
با این ذهنیت و افکار هنوزم تمایل به پولدار بودن دارید؟
اصلی ترین محور در کوچینگ ثروت تغییر باورها و نگرش های مراجع در خصوص پول، سرمایه و درآمد است. این حرفه به هر فردی کمک می کند تا دنیای درونشان را بهتر بشناسند و کشف کند، هدف اصلی خود را پیدا کند و برای رسیدن به آنها برنامه ریزی کند. در واقع این دوره به مراجع شناخت بیشتری از خودش را می دهد که قادر خواهد بود موانع را شناسایی کرده و آنها را سریعتر از بین ببرد. هر فردی بدون داشتن ذهنیتی سالم درباره پول و ثروت نمی تواند مسیر رو به جلویی را داشته باشد و مدام با در بسته مواجه خواهد شد.
زمانی که شما در شرایط سخت قرار می گیرید تنها راه عبور این است که از درون خود را قوی کنید و این کار را کوچ برای شما انجام می¬دهد. جواب دادن به بسیاری از سوالات درونی مهمترین ارزیابی را به ما می¬دهد که بدانیم در کدام نقطه از زندگی ایستاده ایم و در این کلاف سر در گم زندگی، نقاط قوت ما چیست.
رابرت کیوساکی بر این عقیده است که “ثروت واقعی با قدرت ارتباط مستقیمی دارد و اگر شما امروز کار نکنید، دقیقا تا چند مدت دیگر می توانید به همین روال زندگی کنید؟ به عبارتی قابلیت دوام آوردن بدون کار کردن را به ازای تعداد روزها، ثروت واقعی می گویند”.

کوچینگ تحصیلی

کوچینگ تحصیلی چیست؟ و چه تفاوتی با مشاوره تحصیلی دارد؟

یک کوچ تحصیلی در ابتدا بر روی وضعیت تحصیلی افراد تمرکز می‌کند و سپس سعی می‌کند به وی کمک کند تا خودش بتواند مسیر پیش رو را به بهترین شکل طی کند تا به مقصد مورد نظر خویش برسد. اینجا است که تفاوت بین مشاور تحصیلی و کوچینگ تحصیلی مشخص می‌شود.
مشاوران به تمامی افراد مشاوره می‌دهند و این مشاوره برای همگان یکسان است اما کار اصلی کوچینگ این است که با مشورت با افراد کاری کند که دانش آموزان بتوانند خودشان از قدرت تفکر و توانایی‌های ذهنی خود بهره‌مند شده و به طور معمول کاری می‌کنند که افراد خودشان بتوانند پاسخ مشکلات خود را پیدا کنند.
قطعا یک فردی که حامی دانش آموزان باشد و بتواند آنها را به سمت اهداف‌شان سوق دهد بسیار کارایی موثرتری دارد تا فردی که تنها یک سری صحبت‌های تکراری را برای تمامی افراد بازگو می‌کند. شاید از بین صحبت‎‌هایی که مشاورین با تمامی دانش آموزان داشته باشند تنها تعداد محدودی از آنها صحبت‌های مشاور را بپذیرند اما یک کوچینگ می‌تواند این باور را به فرد دهد که با شناخت خویش و آگاهی از عملکرد خود است که می‌توان راه درست را در زمینه تحصیل انتخاب کرد و به اهداف ارزشمند رسید.

کوچینگ شغلی

کوچینگ شغلی چیست؟

ماهیت کوچینگ شغلی در مورد تغییر مثبت است. در دنیای مدرن و شرایط متغیر بازار کسب و کار، پیدا کردن یک شغل مناسب، ماندگار شدن در آن شغل، یا رسیدن به یک جایگاه شغلی بهتر می‌تواند چالش برانگیز باشد. پس اگر می‌خواهید شغل جدیدی پیدا کنید، زمینه فعالیت‌تان را تغییر دهید یا ارتقا بگیرید، کار کردن با یک کوچ شغلی می‌تواند شما را یک گام به اهدافتان نزدیک‌تر کند. در کوچینگ شغلی کوچ به مراجع کمک می‌کند تا برای خود تعریف کند یک جایگاه شغلی ایده‌آل، چه ویژگی‌هایی دارد، برای رسیدن به این جایگاه با چه موانعی مواجه خواهد شد و برای رسیدن به این هدف چه اقداماتی باید صورت دهد. کوچ شغلی به مراجع کمک می‌کند تا در مورد شغل و جایگاه شغلی ایده‌آلش تحقیق و مطالعه کند، پیشنهادهای کاری مختلف را سبک و سنگین کند، برای مصاحبه کاری آماده شود و در این مصاحبه موفق عمل کند.
• چالش ها و انتظارات خود را با کوچ شغلی در میان بگذارید
کوچینگ شغلی با بیزینس کوچینگ کاملا متفاوت است. بیزینس کوچینگ به کسب و کارها کمک میکند خروجی بیشتر و با کیفیت‌تری داشته باشند و کسب و کار را از همه جهات رشد میدهد.
مراجعین کوچینگ شغلی به دشواری های بازارهای مدرن نیروی کار واقف هستند. آن ها به دنبال یافتن یک کار جدید، ارتقا گرفتن در محیط کار فعلی شان یا تغییر دادن زمینه فعالیتشان هستند.
کوچینگ شغلی را می‌توان فقط به یک رشته تخصصی نسبت داد. غالباً کوچ با افرادی از صنایع مختلف با سطح شغلی متفاوت سر و کار دارد. چالش کوچ شغلی این خواهد بود که مراجع را ترغیب کرده و به او نیرو بدهد تا در زمینه شغلی حال حاضرش به فعالیت ادامه دهد یا این که او را از یک دوره گذر دهد تا بتوانند به شغل رویایی خود برسند.
به روند کوچینگ اعتماد کنید و ذهنیت آزاد داشته باشید. با حضور کوچ شغلی، فرد اهداف و چشم اندازهای جدیدی را تعریف میکند و قادر خواهد بود اعتماد به نفس و الگوی ذهنی خود را تقویت کرده و به درک بهتری از موانع کاری خود برسد و ان ها را حل کند.

کوچینگ کسب و کار ( بیزنس کوچینگ )

بیزنس کوچینگ چیست؟ و چه کاربردی دارد؟

بیزینس کوچینگ یک ابزار قدرتمند است که به شما کمک می‌کند در کسب و کارتان به موفقیت برسید. بیزینس کوچ به صاحب کسب و کار کمک می‌کند تا به درکی عمیق‌تر از توانمندی‌ها و نقاط قابل بهبود خود دست یابند، نسبت به اهداف شخصی و کسب و کارشان آگاهی و بصیرت بیشتری کسب کنند. با یک جستجوی ساده در اینترنت به چندین و چند سایت بر می‌خورید که ادعا می‌کنند می‌توانند کسب و کار شما را متحول سازند، اما بیشتر آن‌ها راهکارهایی بیش از حد کلی‌نگر و عمومی ارائه می‌دهند. به عبارت دیگر منحصراً برای کسب و کار شما و نیازهای آن طراحی نشده‌اند، برای همین هم تأثیر و کارایی چندانی ندارند.

بیزنس کوچینگ از جمله پرکاربردترین انواع کوچینگ است.شرایط هر کسب و کار با کسب و کارهای دیگر متفاوت است، نمی‌توان یک فرمول جادویی نوشت و ادعا کرد که افزایش حجم فروش و سود دهی همه کسب و کارها و سازمان‌ها را در پی خواهد شد.
با ایجاد فرهنگ کوچینگ در کسب و کارتان می‌توانید پتانسیل رشد خود و کارکنانتان را به حداکثر برسانید تا عملکردشان بهبود یابد و در نتیجه راندمان کسب و کارتان بیش از پیش شود.
اریک اشمیت مدیرعامل اسبق گوگل می‌گوید؛ استخدام بیزینس کوچ بهترین تصمیم حرفه‌ای من بوده، البته اعتراف می‌کنم که کار دشوار و چالش‌برانگیزی بود چرا که به عنوان مدیرعامل یک شرکت موفق که روز به روز در حال پیشرفت و بزرگ‌تر شدن بود، نیازی به یک بیزینس کوچ نمی‌دیدم تا این که یکی از اعضای هیئت مدیرۀ گوگل مرا متقاعد کرد و در نهایت از نتیجه شگفت‌ انگیز کوچینگ کسب و کار مرا شگفت‌زده کرد.

کوچینگ رهبری

کوچینگ رهبری چیست؟ کجا کاربرد دارد؟

کوچینگ رهبری ، معمولاً رابطه دو طرفه ای است که از میان دو شخص این رابطه، یک نفر (کوچ) ، به فرد دیگر (متخصصی که از کمک و تجربه کوچ استفاه میکند) در مورد مهارت های مدیریتی که هر رهبر و مدیر پر نفوذ و تاثیرگذاری به آن نیاز دارد، توصیه هایی می کند. کوچ ها به کارآموزان خود کمک می کنند تا مهارت های رهبری خود را توسعه دهند و به اهداف حرفه ای و سازمانی خود برسند.
شاید رهبران خود، شخصا کوچی را استخدام کنند و یا سازمان های آنها کوچ هایی را برای کار با کارکنان خود استخدام کنند. شما یا سازمان شما ممکن است هنگام شروع یک کار جدید یا ترفیع و یا در هر نقطه دیگری از زندگی حرفه ای و شغلی خود ، با کوچ ها همکاری کنید. با توجه به اهداف ، این رابطه و همکاری با کوچ ها ممکن است هفته ها ، ماه ها یا حتی سالها به طول بیانجامد.

دلیل استفاده از کوچینگ رهبری؟

• برای توسعه شیوه رهبری موثرتر
• برای شرکت در برنامه ریزی و مدیریت جانشینی
• بهبود مهارتهای ارتباطی و بین فردی
• تسریع در توسعه شخصی
• توسعه کارگران فوق ستاره
• مدیریت افراد دشوار و چالش برانگیز
• پیدا کردن و ایجاد تعادل بین کار و زندگی
• تسریع و تنظیم اولویت و مدیریت زمان
• افزایش مهارت های شبکه سازی و ارائه آن
• مشارکت در برنامه ریزی و و توسعه شغلی
• یادگیری در خصوص انجام مکالمات اساسی
• معامله با تضادها و یادگیری در خصوص مهارت های مدیریت تضاد
• یادگیری در خصوص ارتقاء سطح مدیریت
• شناسایی و پیاده سازی توسط کارآمد کارکنان
• تقویت اعتماد به نفس، جسارت و تندرستی

کوچینگ فروش

کوچینگ فروش چیست و چه کاربردی دارد؟

هر مدیری می‌تواند تفاوت میان یک تیم فروش باانگیزه و ارزش‌آفرین را با تیم فروشی درک کند که نمی‌تواند به خوبی از عهده مسئولیت‌هایش برآید. این تفاوت در ستون سود و زیان یک شرکت به وضوح قابل مشاهده است.
سوال اینجا است که چگونه می‌توان یک تیم فروش حرفه‌ای و باانگیزه داشت؟ بیشتر کردن کارمندان فروش؟ بالا بردن پاداش‌های مالی؟ سخت‌گیری کردن؟ جریمه‌های نقدی؟ این راهکارها شاید در کوتاه مدت مؤثر باشند اما تجربه نشان داده که در عصر مدرن سیاست چماق و هویج دیگر کارآیی و تأثیر چندانی ندارد.
کوچینگ فروش یک ابزار قدرتمند است که به شما کمک می‌کند یک تیم فروش حرفه‌ای و با انگیزه خلق کنید. کوچینگ فروش یک فرآیند رسمی برای بهتر کردن عملکرد کارمندان و نمایندگان فروش است که به آن‌ها کمک می‌کند، مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشند، به آن‌ها انگیزه می‌دهد و تکنیک‌های بی نظیری برای افزایش دادن آمار فروش در اختیارشان قرار می‌دهد.
به زبان ساده‌تر می‌توان گفت کوچینگ فروش یعنی افزایش دادن آمار فروش با استفاده از تکنیک‌ها و مهارت‌های کوچینگ که یکی از پرکاربردترین انواع کوچینگ است.

برخی سوالات پرکاربرد در جلسه کوچینگی

• هدف شما چیست؟/ ایجاد چه تغییری در خودت باعث می‌شود به بهترین نتیجه ممکن برسی؟
  • چه موانع و مشکلاتی بر سر راهتان وجود دارند؟/• فکر می‌کنی بهترین راهکار برای حل کردن این موانع چه باشد؟
  • چگونه می‌توانی میزان پیشرفت خودت را در راه رسیدن به هدف‌هایت بررسی کنی؟/• اگر تمام منابع موردنیازت را در اختیار داشتی، چگونه به هدفت می‌رسیدی؟
  • به آخرین مکالمه‌ ناموفقی که با یکی از مشتریان داشتی، خوب فکر کن، نقاط قوت تو چه بود؟/چه باید می‌کردی تا این مکالمه به یک فروش موفق تبدیل می‌شد؟ نقاط قابل بهبود تو کدامند؟

کوچینگ مالی

یکی دیگر از انواع کوچینگ، کوچینگ مالی است. در کوچینگ مالی، کوچ بیشتر شما را با ابزارها و طرز فکری مجهز می‌کند که بتوانید تا پایان عمر بهترین تصمیمات مالی خود را بگیرید. در جایی جمله‌ای خواندم که مفهوم زیبایی داشت «یک میلیون دلار را به خاطر پول هدف قرار ندهید، بلکه به آن فکر کنید که با رسیدن به آن چه کسی خواهید شد.» کوچ مالی بیشتر تمرکز خود را بر فردی می‌گذارد که در حال تبدیل شدن به آن هستید. شخصی که ازنظر مالی قوی، مطمئن، باهوش و مستقل است؛ بنابراین یک کوچ مالی حرفه‌ای شما را به کلیدهای مالی ارزشمندی مجهز می‌کند.

مزایای کوچینگ مالی

• درک نحوه تقسیم صحیح بین هزینه‌های شخصی و تجاری
• ایجاد بودجه‌ای برای هزینه‌های اضافی و هزینه‌های کسب‌وکار
• درک جریان نقدینگی
• شفاف‌سازی نحوه پرداخت بدهی‌ها با اعداد و ارقام مشخص
• بررسی روند کسب‌وکار
• بررسی حقوق و دستمزد کارکنان
• کمک به مراجع تا ببیند چگونه می‌تواند کسب‌وکار خود را سودآور کند و به این سؤالات پاسخ دهد
• چه چیزی مانع رشد من در کسب‌وکارم می‌شود؟
• آیا کسب‌وکار خود را به‌طور مؤثری اداره می‌کنم؟
• چگونه می‌توانم از کسب‌وکارم درآمد بیشتری داشته باشم و آن را حفظ کنم؟

کوچینگ توسعه عملکرد و منابع انسانی

به زبان ساده، کوچ های  حوزه توسعه عملکرد و منابع انسانی ، افراد حرفه ای و ماهری هستند که از منابع خارجی استخدام می¬شوند تا نیاز مربوط به منابع انسانی سازمانی را برطرف کنند و مشکلات مربوط به این زمینه را حل کنند. البته اکثر اوقات این افراد را برای ارائه راه حل ها استخدام میکنند تا مثلا به تیم مدیریتی توصیه هایی بکنند و در کل عملکرد آن ها را بهبود بخشند.
اگر رفتار کارکنان بر کار آنها یا دیگران تأثیر می گذارد ، ممکن است به کوچینگ احتیاج داشته باشد. به عنوان مثال ، کارمندی که دیر به کار می پردازد ، پروژه را به عقب می اندازد ، اما یک کوچ می تواند به توسعه مهارت های مدیریت زمان و بهبود بهره وری کارکنان کمک کند.

حالا شما با استفاده از توضیحات ارائه شده در خصوص انواع کوچینگ می توانید بر حسب نیاز خود کوچ مورد نیاز خود را استخدام کنید. در بین انواع کوچینگ، دو شاخه بیزنس کوچینگ و لایف کوچینگ پرکاربردترین انواع کوچینگ ها هستند و بسیاری از موارد دیگر را در خود جای می دهند.